حادث هو مصطلح مشتق من كلمة لاتينية accĭdens . هذا هو الحدث الذي يسبب ضررًا غير مقصود أو يغير الحالة المعتادة للأحداث. العمل ، من ناحية أخرى، هو مفهوم مع العديد من الاستخدامات: في هذه الحالة ونحن مهتمون في معناها مثل النشاط الذي نفذ في مقابل تعويض مالي.
A حادث عمل ، وبالتالي، هو للطوارئ الذي يحدث ل شخص في إطار من نشاط العمل أو أثناء الانتقال من وطنهم إلى مكان عملهم (أو العكس بالعكس). توفر التشريعات الحماية للعمال من هذه الأنواع من الحوادث.
بالإضافة إلى كل ما سبق ، من الضروري أن نكون واضحين بشأن المواقف التي تعتبر حوادث عمل:
- الحوادث غير المباشرة ، وهي تلك التي تحدث عندما يذهب الموظف إلى عمله أو يعود إليه.
- حوادث المهمة. تحت هذا الاسم الفريد ، هناك تلك التي يعاني منها العامل أثناء الرحلة التي تأخذه ، بأمر من رئيسه ، من مكان العمل إلى المكان المحدد.
- الحوادث التي يتعرض لها مندوبو النقابة الذين يمارسون هذا العمل ، سواء في المكان الذي يتم فيه القيام به أو عند الذهاب إليه أو المغادرة.
- الأمراض التي أصابتها ولكن تفاقمت نتيجة العمل الذي يتم القيام به.
- الحوادث التي يتعرض لها تنفيذ المهام الموكلة للوظيفة بشكل صحيح.
- الأمراض المكتسبة والتي تنجم حصراً عن العمل.
يمكن أن تكون حوادث العمل بدرجات مختلفة من الخطورة. في بعض الحالات ، تسبب القليل من الانزعاج ولا تترك عقابيل. لكن في حالات أخرى ، تسبب إصابات قد تكون مؤقتة أو دائمة. هناك حوادث عمل تؤدي حتى إلى وفاة العامل.
لمواجهة هذه الآثار المحتملة ، يجب أن يكون لدى العاملين تغطية. عادة ما يتم توفير الحماية المذكورة من خلال شركة تأمين ، يكون دفعها عادة التزامًا على الشركة التي تستأجر العامل.
صاحب العمل في إسبانيا مسؤول عن تقديم مساهمة شهرية للضمان الاجتماعي لكل عامل من عماله. وبهذه الطريقة ، فإن ما تفعله هو أنه في حالة تعرضهم
لإصابة عمل ، يمكنهم التمتع بالعديد من الحقوق ، ومن أهمها ما يلي: - الحق في استحقاقات العجز المؤقت.
- حقوق المساعدة الصحية.
- الحق في الحصول على مخصصات العجز الدائم.
- الحق في التعويض في حالة الوفاة في حادث عمل.
- الحق في الحصول على تعويض عن إصابة غير مسببة للعجز.
افترض أن عاملًا يعمل في تشييد مبنى كسر ساقه عندما سقط من سقالة. لا يحق لهذا الفرد فقط الاستمرار في تلقي راتبه حتى لو لم يكن قادرًا على العمل بسبب الحادث: يجب عليه أيضًا تغطية النفقات الطبية ، وإذا أمكن ، الحصول على تعويض. في الواقع ، الشركة التي وظفتك مطالبة بموجب القانون بتحمل هذه الالتزامات. لهذا السبب من المهم أن يتم تسجيل العمال ولديهم عقد عمل: وإلا ، في حالة وقوع حادث عمل ، قد يحاول صاحب العمل عدم تحمل المسؤولية.