و العمل هو الوظيفة التي توفر الدخل للفرد. يقوم العامل ، في إطار العمل ، بنشاط معين ، ويتقاضى أجرًا مقابل عمله.
وفقًا لخصائصها ، من الممكن التمييز بين أنواع الوظائف المختلفة. ومن دعا الوظائف العامة إلى أن ولدت من قبل الدولة. بمعنى آخر: في التوظيف العام ، يكون صاحب العمل (المقاول) هيئة حكومية ما. في التوظيف في القطاع الخاص ، ومع ذلك، هو رب العمل (كيان ليس الجمهور).
بشكل عام ، الدولة هي صاحب العمل الرئيسي في الدولة. هذا هو السبب في أن التوظيف العام له أهمية كبيرة في الاقتصاد. يمكن انتخاب المسؤولين الحكوميين (ينتخبهم السكان لشغل مناصب في الحكومة) ، سياسيًا (معينًا من قبل الحكام) أو مهنيًا (العمال الذين يعملون في منطقة ما من الولاية ، مع أو بدون وظائف هرمية).
يختلف النظام الذي ينظم التوظيف العام عن النظام الذي يركز على التوظيف في القطاع الخاص. وعادة ما يكون الموظفين العموميين الخاصة بها النقابات وتحكمها لوائح محددة.
الوظائف العامة قوي خاصة في مناطق معينة، مثل الأمن ، والتعليم و الصحة. جميع رجال الشرطة ، على سبيل المثال ، هم من موظفي الخدمة المدنية. من ناحية أخرى ، يمكن للمدرسين والممرضات والأطباء العمل في القطاع العام أو في القطاع الخاص ، على الرغم من انتشار مستوى الدولة.
من المهم الإشارة إلى أنه بالنسبة لبعض الحكومات ، فإن وجود العديد من الموظفين العموميين يمثل مشكلة بسبب مقدار الأموال اللازمة لدفع رواتبهم. لهذا السبب ، وبهدف تقليص العجز ، فإنهم يشجعون على تخفيض الوظائف العامة.
من نقاط القوة الأخرى في الوظائف العامة الإجازات ، والتي عادة ما تكون أطول منها في القطاع الخاص: هناك حالات تمنح فيها الحكومة مسؤوليها شهرًا إجازة ، وأيام عمل خاص ، وراحة أثناء الإجازات ، بما في ذلك عيد الفصح وعيد الميلاد ورأس السنة الجديدة. وتجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن للمدرسين اختيار الموسم الذي يأخذون فيه الإجازات لأسباب واضحة ، لكنهم بعد ذلك يستريحون لفترة أطول من العديد من المهنيين الآخرين.
على جدول الأعمال هي عادة ليست كما الصارم في الوظائف العامة، أو وقت الوصول والمغادرة وعادة ما تكون مرنة للغاية. وينطبق الشيء نفسه على الدقائق المخصصة لتناول "القهوة" والغداء ، والتي لا تحتاج عمومًا إلى التقيد الصارم بها. لا تشيد هذه الخصائص بالمنظمة ، لكنها تعكس واقع العديد من البلدان التي يتم فيها إنشاء قواعد ليتبعها سوى جزء من الناس ، بينما يتمتع الآخرون بامتيازات مفرطة.
هذه الحريات التي تبدو مغرية هي سيف ذو حدين. يرجع ذلك جزئيًا إلى حقيقة أن المشرفين لا يتمتعون بنفس الدرجة من القوة كما هو الحال في القطاع الخاص ، وهذا هو السبب في أن سلوكنا تجاههم قد يكون أقل صحة دون أن يكون لذلك تأثير على إنهاء عقدنا ، ولكن هذا أيضًا يتحدث عن احتمالات أقل للتطور والنمو داخل الشركة: نظرًا لأن مزايانا أيضًا لا تحظى باهتمام كبير ، فهناك نقص في الحوافز التي تؤدي إلى الركود.