عندما يقوم شخص ما بعمل احترافي أو يؤدي مهمة معينة في شركة ، فإنه يتوقع أن يتم الدفع له مقابل جهده. تُعرف هذه المكافأة أو المكافأة باسم المكافأة ، وهو مفهوم مشتق من الكلمة اللاتينية remuneratĭo .
على سبيل المثال: "إذا قبلت هذه الوظيفة ، فسيكون لديك راتب قدره ثلاثة آلاف بيزو شهريًا" ، "أحب الوظيفة ، لكنني غير راضٍ عن الأجر المعروض" ، "تواجه الشركة بعض المشكلات في تلبية أجر موظفيها " .
عادة ، تأخذ المكافأة شكل راتب أو راتب شهري. هذا يعني أنه في نهاية كل شهر ، يتلقى العامل أجرًا ثابتًا عن المهام التي يتم أداؤها. بالإضافة إلى مدى استقرار المكافأة ، يمكن أن يختلف المبلغ الذي يتلقاها الفرد كل شهر من خلال تضمين متغيرات مثل جائزة الحضور أو عمولات البيع.
بالإضافة إلى كل ما سبق ، لا يمكننا تجاهل المفاهيم المهمة الأخرى وأنواع المكافآت الموجودة. من بينها ما يلي:
• الحد الأدنى للأجور المتنقلة. تحت هذه الفئة هو الحد الأدنى للأجر الذي يجب أن يتقاضاها الشخص عن يوم العمل.
• المدفوعات غير العادية ، وهي المكافأة الإضافية التي يتقاضاها الموظف في نهاية يونيو وديسمبر. هاتان دفعتان تساويان عادةً جزءًا محددًا من راتبك الشهري.
يُفهم الأجر على أنه اعتبار في إطار علاقة العمل: يعمل الشخص ويساعد على تكوين ثروة من خلال عمله ، حيث يحصل على مكافأة اقتصادية. ومع ذلك ، فمن الممكن العمل دون الحصول على أجر ، وهو ما يعرف بالعمل المجاني.
إذا كانت علاقة العمل تنظمها القوانين الوطنية والدولية ، يجب أن تسمح المكافأة للعامل بتلبية احتياجاته الأساسية وأن يعيش حياة كريمة. من هذا الطابق ، يمكن للعامل أن يطمح في الحصول على أجر أعلى وفقًا لخبرته وتدريبه وإنتاجيته وما إلى ذلك.
ومع ذلك ، على الرغم من ذلك ، لا تزال هناك مشاكل خطيرة في الوقت الحاضر فيما يتعلق بأجر العمل. وبالتالي ، لا تزال أوجه عدم المساواة قائمة في هذا الصدد فيما يتعلق بالرجال والنساء. وهي أن الدراسات التي أُجريت تُظهر أنه حتى لو كانت في نفس الوظيفة وتقوم بنفس الوظائف ، فإن الرجل لا يزال يتقاضى أكثر منها.
هذا الوضع هو انعكاس واضح على أنه على الرغم من محاربة الكثير واتخاذ خطوات مهمة ، لا يزال التمييز وعدم المساواة قائمين.
ولا يجب أن ننسى وجود ما يعرف بإدارة الأجور. مع هذا المصطلح ، يتعلق الأمر بالإشارة إلى الفرع الإداري لأي شركة ، وهو الفرع المسؤول عن كل ما يتعلق بتعويضات الموظفين.
على وجه التحديد ، فإن المهنيين الذين يشغلون مناصب في هذا المجال ، من بين أمور أخرى ، يشرعون في إنشاء برنامج تعويض كفء ليس فقط لتحقيق قدر أكبر من العدالة فيما يتعلق بالقوى العاملة ولكن أيضًا نمو القدرة التنافسية.
ومع ذلك ، هناك أوقات يكون فيها الشخص يعمل بشكل غير رسمي أو بالسواد ، دون أن يكون لديه حماية قانونية. في هذه الحالة ، يكون الأجر أقل عادة لأن صاحب العمل ليس عليه أي التزام في هذا الصدد لكونه خارج القانون (أي أن التزامه الأساسي هو الامتثال للقانون والامتثال لما يمليه عليه).