القصاص ، والتي تنشأ من اللاتينية retributo ، هو المصطلح الذي يسمح لتسمية دفع ، التشجيع ، حساب ، تسديد أو الإشباع أن الشخص يتلقى لمهمة أو عمل معينة.
على سبيل المثال: "الوظيفة تهمني ، لكني أود أن أعرف ما هو القصاص" ، "إذا وافقت على مساعدتي ، فستحصل على جزاء" ، "سيكون يوم التنظيف يوم السبت القادم بدون عقاب" .
في مجال العمل و الاقتصاد ، ويرتبط فكرة الأجر مع المال الذي يتلقى الشخص لعملهم. يتم تسليم هذه الأموال من قبل صاحب العمل ، والذي يمكن أن يكون تابعًا للدولة أو شركة خاصة ، مقابل أنشطة معينة يجب على العامل تطويرها. وتجدر الإشارة إلى أن العلاقة بين صاحب العمل وتنظم من قبل عقد العمل و قوانين العمل: الأجر، وبالتالي، هو جزء من هذه اللائحة.
وهذا يعني أن العامل يتلقى أجرًا يتفق عليه مع صاحب العمل ولكنه ، بالإضافة إلى ذلك ، يخضع لنظام تشريعي معين. هناك حد أدنى للأجور يجب على أصحاب العمل احترامه ، مما يعني أن العامل في قطاع معين لا يمكنه أن يكسب أقل مما ينص عليه القانون.
لا تصل الحماية القانونية المذكورة إلى العمال غير الرسميين أو السود غير المسجلين من قبل صاحب العمل. هذا هو السبب في أنه من المهم أن يتم تسجيل الموظفين دائمًا في السجلات المقابلة وأن يحصلوا على أجرهم فارغًا.
كما هو الحال بالنسبة للعامل ، فإن أجره هو دخل ، بالنسبة لأصحاب العمل ، فإن أجر موظفيهم ينطوي على تكلفة أو تكلفة: يحتاجون إلى دفع الأجر المذكور للحصول على إنتاج ، مما يسمح لهم بالحصول على أرباحهم.
عند الحديث عن القصاص ، لا يمكننا أن نذكر المال فقط ، فهناك أيضًا ما يعرف بالجزاء العيني أو القصاص عند الطلب. يستخدم هذا المصطلح للإشارة إلى نوع من الأجر يتميز بالمرونة ، لأنه يتكون من الموظف الذي يتلقى جزءًا من راتبه نقدًا والآخر في الخدمات أو المنتجات.
من بين المزايا الرئيسية التي تبرز من هذا النوع من الأجر يمكننا إبراز ما يلي:
- يعتبر أنه يسمح للموظف بكسب المزيد من المال دون أن تضطر الشركة إلى إنفاق المزيد.
- يُعتقد أنه يسمح ، بالتالي ، بزيادة السائل الكلي.
- لصالحها ، تبرز أيضًا حقيقة أنها تتيح إمكانية الاستفادة من الإعفاءات الضريبية لبعض المنتجات التي يتم منحها كجزء من أجرك.
وبنفس الطريقة يجب إبراز جوانب أخرى من هذا النوع من الأجر ، مثل هذه:
- ألا تزيد عن 30٪ من راتب العامل.
- فيما يتعلق بالمساهمة ، يجب أن يكون واضحًا دائمًا ما إذا كانت تأتي فقط من إرادة صاحب العمل أو إذا كانت مدرجة في الاتفاقيات الجماعية المختلفة.
- من بين أكثر أنواع المكافآت العينية شيوعًا ما يلي: اتصال الكمبيوتر والإنترنت ، نقل أو تسليم السيارة ، القروض ، التأمين الطبي ، دور الحضانة ، تذاكر المطاعم ، تذاكر النقل ، مقاصف الشركات ، الدورات التدريبية…