مفهوم الإدارة مشتق من الإدارة ، وهي كلمة لاتينية. تشير الفكرة إلى العملية ونتائج الإدارة (الإدارة ، المعالجة ، الترتيب أو التنظيم).
الشخصية ، من جانبها ، مصطلح له استخدامات مختلفة. في هذه المناسبة ، نحن مهتمون بالبقاء مع معناه كمجموعة من الأفراد الذين يعملون في نفس الشركة.
تشير فكرة إدارة شؤون الموظفين ، في هذا الإطار ، إلى اتجاه العلاقات بين الشركة وعمالها. هذه الإدارة تعني إدارة الموارد البشرية للكيان.
تشير إدارة شؤون الموظفين ، بهذه الطريقة ، إلى الإجراءات التي يتم تنفيذها لتنظيم العمال في هيكل الشركة ولضمان قدرتهم على الأداء بشكل كامل وفقًا لقدراتهم. الهدف هو تحقيق أقصى استفادة من القوى العاملة لصالح الشركة مع مراعاة احتياجات ومصالح العمال.
ما يفهم على إدارة شؤون الموظفين يمكن أن تشمل من مكتب لمختلف المبادئ أو المفاهيم ، من خلال العمليات و الإجراءات. من منطقة إدارة شؤون الموظفين ، يمكن تخصيص إجازات العمال ، وتحديد تغييرات القطاع في التنظيم الداخلي ، وتطبيق الجوائز والعقوبات ، على سبيل المثال لا الحصر.
تختلف إدارة شؤون الموظفين باختلاف الوقت وترتبط بقوانين كل دولة. لا يمكن لأي قرار تتخذه الشركة أن ينتهك القانون: وبالتالي ، تخضع إدارة شؤون الموظفين لإطار تنظيمي يتجاوز الشركات.
في الوقت الحاضر ، على سبيل المثال ، لا يُعتبر الموظفون مورداً ، كما كان الحال في الماضي غير البعيد ، بل يمثلون المواهب البشرية للشركة. لهذا السبب ، عندما ينفذ مديرو الموارد البشرية مهام إدارة شؤون الموظفين الخاصة بهم ، فإنهم يبتكرون استراتيجيات مختلفة للاستفادة من الموهبة المذكورة ، لوضع قدرات كل موظف في العملية حيث يمكنهم تقديم أفضل النتائج ، مما يجعلهم أقل استثمار نقدي ممكن.
على وجه التحديد ، واحدة من النقاط الرئيسية لإدارة شؤون الموظفين هي رفاهية الموظفين ، ولهذه القضايا الأخرى ضرورية ، مثل الاستقرار والحوافز. لتحقيق الاستقرار ، يجب أن تكون عملية الاختيار ناجحة: توظيف الأشخاص المناسبين ، في الوقت الذي يمكنهم فيه حقًا تقديم مساهمة مفيدة للشركة ، ومن ثم جعلهم يشعرون بالراحة في عملهم وأدائهم على أفضل وجه. كحد أقصى في مهامك اليومية.
لتحقيق هذه الأهداف ، من الضروري تدريب الموظفين المستمر. يجب على جميع المهنيين البحث عن أهداف جديدة طوال حياتهم المهنية ، والحوافز التي تقودهم إلى النمو وتطوير مهارات جديدة.
تمامًا كما يجب على العاملين لحسابهم الخاص إجراء أبحاث لا تعرف الكلل بأنفسهم لتجنب الركود ، فإن مهمة أصحاب العمل في سياق الأعمال التجارية هي تزويد عمالهم بكل فرصة ممكنة لتعلم مهارات جديدة وتوسيع آفاقهم. الدورات التدريبية هي أيضًا فرصة للأشخاص الأكثر خبرة لتولي دور المعلم ، بحيث يستفيد الجميع.