في اللاتينية ، حيث يمكننا إثبات أن الأصل الاشتقاقي للمصطلح المنصوص عليه الذي يشغلنا الآن موجود. على وجه التحديد ، مشتق من الفعل "شرط" ، والتي يمكن ترجمتها على أنها "عقد صفقة" وحتى "تساوم".
جاءت أحدث النظريات حول أصل هذا المصطلح لتثبت ذلك الجزء من حقيقة أنه في الماضي عندما تم التوصل إلى اتفاق ، تم كسر القشة ، والتي كانت تسمى "المتطلبات".
ما هو متفق عليه أو متفق عليه.
على سبيل المثال: "كما هو منصوص عليه ، سيسافر اللاعب يوم الثلاثاء المقبل لتوقيع العقد ثم الانضمام إلى الفريق" ، "عفوا ، لكنك وصلت قبل الوقت المحدد والطبيب مشغول حاليًا" ، "إذا لم يكن المستأجر تخلى عن الملكية خلال الفترة المحددة ، يمكن لصاحب المنزل رفع دعوى قضائية " .
بناءً على ما سبق ، يمكننا التأكيد على أنه من بين المرادفات المنصوص عليها يتم الاتفاق أو تحديد أو التعاقد ، على سبيل المثال. على العكس من ذلك ، من بين المتضادات نجد كلمات مثل مبطل أو مرفوض.
عندما يشترط طرفان تبادل أو عملية أو شروط معينة ، فإنهما يؤسسان ترتيبًا. الاشتراط يعادل الموافقة أو الموافقة: يوافق المشاركون على الامتثال للشروط.
افترض أن أحد الجيران يتفق مع آخر على أنه لن يستمع إلى الموسيقى الصاخبة بين الساعة 10 و 8. ومع ذلك ، بعد أيام ، بدأ في الاستماع إلى سجل موسيقى الروك بالحجم الكامل في الساعة 11:30 مساءً. لذلك يمكن القول أن هذا الشخص لم يمتثل للشروط.
إذا انتهك شخص ما الشروط ، يمكن أن يؤدي سلوكه إلى عواقب مختلفة. في كثير من الحالات ، يؤدي هذا النقص إلى الشعور بعدم الراحة أو الغضب الذي ليس له آثار كبيرة. ومع ذلك ، في حالات أخرى ، قد يكون عدم الامتثال للشروط عملًا عرضة لعقوبة إدارية أو قضائية.
لتجنب سوء الفهم وتعرض أحد الطرفين للانتهاكات مع الإفلات من العقاب ، ينعكس ما هو منصوص عليه في كثير من الأحيان في عقد أو في وثيقة مماثلة حيث يتم تحديد شروط الاتفاقية والعقوبات المحتملة للخطأ.
بالطريقة نفسها ، لا يمكننا تجاهل أن المصطلح قيد الاستخدام يستخدم أيضًا في تعبير: الوقت المحدد. يشير هذا إلى الوقت الذي تم الاتفاق عليه لفعل شيء محدد. وهكذا ، على سبيل المثال ، قد يكون هناك وقت محدد لتناول الطعام أو التدخين في المكتب.
بالطبع ، يجب أيضًا ألا يغيب عن البال أن عبارة "المنصوص عليها في القانون" شائعة جدًا أيضًا. وبنفس الطريقة ، فإن ما يشار إليه هو أنه يتم الاتفاق على قضية معينة ، ويتم إصلاحها وإدراجها في التشريع الحالي. وبالتالي ، على سبيل المثال ، يشير هذا إلى أن موظفي الشركة لديهم فترة 30 يومًا محددًا بموجب القانون ، و 2.5 يوم عمل في الشهر ، حتى يتمكنوا من الاستمتاع بإجازاتهم.